Кадровий облік 2025: Зміни в трудовому законодавстві (закон № 4412), Зміна персональних даних працівника чи даних роботодавця, Обмін інформацією, Дистанційні/надомні працівники (зміни в КЗпП), окументи осіб з інвалідністю, Важливі зміни по квоті 4%, Скасування штатного розпису, Трудові книжки

– Кадровий облік та військовий облік: Вебінар, Семінар, Консультація
– Зміни в трудовому законодавстві: закон № 4412 діє з 14 червня!
– Нове! Зміна персональних даних працівника чи даних роботодавця: нові обов’язки і строки повідомлень для сторін трудових відносин.
– Обмін інформацією для працівників та роботодавців: встигнути до 12 серпня 2025!
– Дистанційні/надомні працівники: зміни в КЗпП.
– Документи осіб з інвалідністю з 23 травня: нові вимоги та строки.
– Важливі зміни по квоті 4% з 01.01.2026!
– Скасування штатного розпису з 27.08.2025: як продовжити діючий?
– Трудові книжки. Відпустки без збереження. Лікарняні зміни та помилки у розрахунку страхового стажу, які призводять до штрафу
– Подарунок: Універсальна таблиця розрахунку страхового стажу для лікарняних

1. Нове! Зміна будь-яких персональних даних працівника чи даних роботодавця: нові обов’язки і строки для сторін трудових відносин:

– Як має повідомляти про персональні зміни працівник, а як – роботодавець
– В які строки має відбуватися повідомлення про зміни персональних даних
– Де фіксує зміни персональних даних роботодавець в кадровому обліку

2. Обмін інформацією для працівників та роботодавців: встигнути до 12 серпня 2025!

– Яку інформацію треба оновити, повідомити

3. Призупинення трудових відносин: кардинальні зміни!

– Нові строки дії призупинення тепер 90 днів – а що далі? Які кроки має зробити роботодавець для поновлення працівника на роботі або звільнення з роботи у разі завершення дії строку 90 днів
– Лікарняні та відпустки за час призупинення: що змінилось

4. Звільнення за прогул під час дії воєнного стану: тепер заборонено, але не всім.

– Як правильно звільнити за прогул?

5. Дистанційні/надомні працівники: зміни в КЗпП. Як правильно має бути оформлено дистанційну чи надомну роботу у період дії воєнного стану

6. Нове! Базова військова служба для працівників від 18 до 25 років з 1 вересня: гарантії та дії роботодавця у разі отримання працівником повістки на БВС.

– Працівники-студенди та Базова загальна військова підготовка з 1 вересня: відмінності від БВС та гарантії, дії роботодавця.

7. Зміни у документах для осіб з інвалідністю з 20 червня 2025: нові документи осіб з інвалідністю в 2025: їх вплив на ЄСВ 8,41% та квоту 4%, кому та в які строки треба пройти перекомісію та надати нові документи, безстрокові довідки до 2025 року – як з ними бути?

– Важливі зміни по квоті 4% з 01.01.2026: яких осіб з інвалідністю будемо включати до квоти та за яких умов

8. Перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, перехід на Професійні стандарти з посадових інструкцій: закон діє з 2 травня!

– Коли починаємо переходили на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, перехідний період. Як довго ще зможемо і коли застосовувати Класифікатор професій?
– Сучасний Реєстр кваліфікацій: перше знайомство, як ним користуватися
– Професійні стандарти: хто затверджує та як переходимо.
– Кардинальні зміни у вимогах до кваліфікаційних вимог та посадових обов’язків.

9. Штатний розпис з 27.08.2025 втрачає чинність (у зв’язку із скасуванням Господарського кодексу).

– Чи можна працювати без штатного розпису з 27.08.2025 року: поради та рекомендації.
– Як подовжити діючий штатний розпис до кінця 2025 року: зразок наказу

10. Лікарняні зміни з 4 квітня 2025 року: як і для кого змінилися оплата лікарняних та декретних.

– ПАКЕТ ДОКУМЕНТІВ для оформлення лікарняних та декретних.

11. Страховий стаж для лікарняних: практика перевірок ПФУ та виявлені помилки/зауваження.

– Універсальна таблиця розрахунку страхового стажу для лікарняних.

12. Відпустки без збереження зарплати: види, правила надання, вплив на стаж

13. Трудові книжки: паперові, електронні, сканування

– Паперова трудова: внесення правильного запису – основа страхового стажу! Як заповнювати правильно трудову книжку працівників

– Виправлення помилкових записів у паперових трудових книжках: види помилок, способи виправлення. Чому важливо виправляти помилки своєчасно?!

– Зберігання трудових книжок під час війни: чи потрібно новоприйнятому працівнику писати заяви на внесення записів до трудової книжки та її зберігання у роботодавця?

– Чи потрібно вести облік трудових книжок роботодавцю в журналі обліку трудових книжок?

– Звільнений працівник: що роботи з трудовою книжкою роботодавцю, якщо працівник не забирає її (за кордоном, не звертається тощо)?
– Чи загрожує затримка видачі трудової книжки працівнику під час звільнення?
– Сканування сторінок трудової книжки: як роботодавцю забезпечити виконання бажання працівника та як допомогти працівнику сканувати самостійно його трудову і передати через портал ПФУ

– Усі переваги та недоліки сканування сторінок трудової книжки роботодавцем: практика та професійні поради

14. Відповіді на запитання.

– Знижки: 2 учасника – 5%, 3 та більше – 10%

– Тривалість заходу [Вебінар, Семінар]: 5 годин;
– Запитання в чаті або голосом;
– Відповіді на запитання (індивідуальні або надіслані заздалегідь);
– Персональний доступ до відеозапису на 7 днів;
– Ексклюзивні презентації та матеріали доповідача.
– Сертифікат;
– Особиста комунікація з доповідачами та колегами;
– 10 метрів до укриття;
– Забезпеченння залу резервним електропостачання та інтернет з’єднанням;
– Обід у ресторані та кава з випічкою зранку та в перервах;
– Набір для роботи на семінарі: пакет, ручка, блокнот;
– Знижка на поселення в Готелі (звяжіться з вашим менеджером).