Бронювання працівників 2026: нова Постанова КМУ №1328 від 23.10.2026 – критичність і бронювання по-новому! Критично важливих обмежено до 13 сфер, квоту ОПК/ПЕК знижено зі 100% до 95%, донори/МТБ – 50% але не більше 7 осіб на проєкт, Координаційний центр при Кабміні (17 осіб), галузеві критерії переписують до 6 листопада (не відповів критерію – одразу втрата критичності), порушення військового обліку тепер впливають на бронювання, реформа мобілізації до 1 грудня

– КРИТИЧНІСТЬ підприємства і БРОНЮВАННЯ працівників ПО-НОВОМУ! Вебіанар
– Нові правила, нові критерії, документи, подання.
– Критичні підприємства і квота на бронювання зменшуються!
– Зміни по критеріям, анулювання, подовження, нове подання.
– Порушення з військового обліку тепер впливають на бронювання!
– РЕФОРМА СИСТЕМИ МОБІЛІЗАЦІЇ до 1 грудня: бронювання 100%, посилення відповідальності за ухилення від служби

🔔 Блок 1. Нова правила бронювання та критичності від Кабміну:

– Постанова КМУ № 1328 від 23.10.2026: аналіз змін по бронюванню та критичності.
– Хто тепер є Критично важливим для економіки: обмежено тільки 13 сфер і напрямів. Нові умови обґрунтування для критичності + перевірювані показники.
– Хто, як та в які строки тепер видає рішення на критичність

– ОПК і ПЕК: зменшення зі 100% до 95% та нова важлива умова бронювання! Як визначати тепер чисельність на бронювання в ОПК і ПЕК, обґрунтування для посад з виробничими процесами.
– Донори і проекти МТБ: квота 50%, але не більше 7 осіб в межах одного проекту. Як збільшити чисельність для бронювання в межах 50% квоти.

– Координаційний центр утворено (17 осіб, у складі СБУ, ГУР, СЗР, Нацполіція)! Як впливатиме КЦ на рішення щодо критичності, квоту для бронювання.

– До 6 листопада 2026 всі міністерства і ОДА/ОВА переписують галузеві критерії «критичності». Хто не відповідає хоча б одному з критеріїв – одразу втрачає критичність!
– Доля діючих рішень на критичність: що очікує підприємства, які подавались за основними критеріями

– Реформа системи мобілізації: бронювання 100% в обмін на … Та посилення відповідальності за ухилення від служби.

🔔 Блок 2. Хто і за якими критеріями може отримати статус критично важливого.

🎙️ Розбираємо:

– Критично важливі для функціонування економіки;
– Які органи визначають критичність;
– Залежність критеріїв від сфери діяльності підприємства;
– Загальний принцип відповідності критеріям.

🔔 Блок 3. Подовження критичності, термін якої завершується у 2026 році: нові підходи до підготовки Обгрунтування!

– Які строки подання пакету документів на критичність?

🔔 Блок 4. Критерії: перелік, умови виконання та підготовка документів

– Середня зарплата по підприємству: зростає з грудня 2026!
– Податки та збори
– Валютні надходження
– Економічне/галузеве значення

🔔 Блок 5. ПАКЕТ ДОКУМЕНТІВ НА КРИТИЧНІСТЬ підприєаства.

🎙️ Основний пакет:

– Звернення/заява як обґрунтування відповідності критеріям – нові умови;
– Документи, що підтверджують кожний критерій;
– Інформація про кількість військовозобов’язаних + витяг з ДІЯ;
– Підтвердження подання податкової звітності;
– Документи щодо діяльності підприємства;
– Інші документи залежно від конкретного критерію та органу, який приймає рішення.
! 10 помилок у пакеті документів, через які підприємство отримує відмову або повернення документів на доопрацювання.

🔔 Блок 6. КРИТИЧНІСТЬ підприєаства → ПОРУШЕННЯ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ РОБОТОДАВЦЕМ

– Яка є залежність і вплив на подовження критичності у 2027 році і для кого?!
– Які порушення військового обліку впливають на рішення про критичність
– Порушники у списках військового обліку – ризики для критичності та бронювання

🔔 Блок 7. КРИТИЧНІСТЬ підприємства → БРОНЮВАННЯ працівників.

🎙️ Розбираємо алгоритм:

– Підприємство відповідає критеріям.
– Отримує рішення про визначення критично важливим.
– Перевіряються дані військовозобов’язаних.
– Визначається коло працівників, яких підприємство планує бронювати.
– Перевіряється можливість бронювання кожного працівника.
– Формується та подається список відповідно до чинного порядку.
– Перевіряється результат бронювання та статус працівників.

🔔 Блок 8. Втрата критичності підприємства: що може піти не так?

🎙️ Розбираємо:

– Невідповідність критеріям;
– Зміна показників підприємства;
– Проблеми з підтвердними документами;
– Порушення вимог, пов’язаних із бронюванням;
– Необхідність своєчасного підтвердження статусу;
– Ризики для вже заброньованих працівників.

🔔 Блок 9. Бронювання працівників у 2026 році: розбираємо зміни

– Зростає зарплата для заброньованих з 1 січня 2027. Правила дотримання розміру нарахованої зарплати заброньованим працівникам: що входить до зарплати, хто перевіряє нарахування та які наслідки за порушення
– Розрахунок загальної кількості військовозобов’язаних з метою бронювання: хто включається і не включаються (мобілізовані, контрактники, СЗЧ, сумісники, відстрочки, заброньовані, КБВ тощо)
– Переліміти у бронюванні: як визначити чи є переліміт? Чи є переліміт порушенням, за яке можна втратити критичність? Як довго може бути переліміт та як його виправити?

🔔 Блок 10. Відповіді на запитання

– Знижки: 2 учасника – 5%, 3 та більше – 10%

– Тривалість заходу [Вебінар]: 5-6 годин;
– Запитання в чаті або голосом;
– Відповіді на запитання (індивідуальні або надіслані заздалегідь);
– Персональний доступ до відеозапису: 14 днів;
– Ексклюзивні презентації та матеріали доповідачів;
– Сертифікат.

– 10:30-11:00 – Підключення до конференції в ZOOM
– 10:30-11:00 – Реєстрацію учасників в залі.
– 11:00-13:00 – Сесія №1. МОЙСЕЄНКО Тетяна
– 13:00-13:30 – Обід.
– 13:30-16:30 – Сесія №2. МОЙСЕЄНКО Тетяна
– 16:30 – Відповіді на запитання учасників