Семинары для бизнеса

Позвоните нам:

+38 (067) 318-23-78
Главная / Семинары / Новый трудовой кодекс Украины — особенности регулирования трудовых правоотношений
Новый трудовой кодекс Украины — особенности регулирования трудовых правоотношений
Отель “Казацкий”, 2 этаж
Киев, ул. Михайловская 1/3
Событие подтверждено!
Заболотная Светлана Заболотная Светлана — Консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес – тренер. Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «Справочник кадровика». Опыт ведения семинаров с 1992 года.
Докладчики

Цена

1500 ₴
В стоимость включено - участие, методические материалы, консультации докладчиков, кофе-брейки, обед в ресторане, сертификат.

Скидка:

2 участника – 5%, 3 участника и более – 10%.
Зарегистрироваться Скачать программу
Количество участников
  • оплата по счету, предоставляем, документы для бухгалтерии (счет, регистрационные документы, акты выполненных работ).

  • оплата в день проведения мероприятия при регистрации, предоставляем, все необходимые документы для бухгалтерии.

  • Описание

грн.
Новый трудовой кодекс Украины

Новый трудовой кодекс Украины: приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар по проекту Трудового Кодекса, принятого ВР с изменениями, который планируется ввести в действие в 2017 г. Оформление трудового договора с работником в период его болезни, даже при условии, что такой сотрудник еще не приступил к выполнению своих обязанностей! Теперь работодатель имеет право контролировать выполнение работником трудового процесса с применением видеонаблюдения. Теперь трудовых книжек не будет? Сомневаетесь….. Приходите на семинар и узнайте подробности.

Программа семинара:

1. Новый трудовой кодекс Украины: система нормативно-правовых и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с наемными работниками.

— теперь работодатель имеет право издать свои нормативные внутренние документы предприятия, которые регламентируют нормы и требования, не предусмотренные нормативными актами Украины, но которые будут обязательны к исполнению на данном предприятии. Какие документы в таком случае будут приоритетнее, и что ожидает наемных работников? В течение, какого срока работодатель обязан довести до сведения работников под роспись нормативные акты, принятые самостоятельно работодателем;
— в чью пользу принимается решение по новому Трудовому Кодексу, если в нормативно-правовых и законодательных актах Украины в вопросах прав и обязанностей работника и работодателя имеются разночтения, либо некоторые вопросы прописаны не четко и имеют множественную трактовку?
— исчисление сроков, с которыми трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено прекращение таких прав и обязанностей. Исчисление сроков обращения в суд по трудовым спорам применяется положение гражданского законодательства

2. Оформление трудовых отношений по новому Трудовому Кодексу. Особенности и существующие противоречия, а также подводные камни трудового кодекса:

— что считается правопреемственностью в трудовых отношениях. При каких условиях это происходит?
— что является основанием для возникновения трудовых отношений? С какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения? Приходите и узнайте;
— что такое трудовой договор? Право работника на заключение трудового договора до увольнения с предыдущего места работы, однако не спешите воспользоваться данным правом, не изучив особенности и подводные камни такого трудоустройства;
— оформление трудового договора и возникновение трудовых отношений с работником в период его болезни, даже при условии, что такой сотрудник еще и не приступил к выполнению своих обязанностей. Теперь это юридически предусмотрено в Трудовом Кодексе. Противоречия и подводные камни такого оформления;

— какая форма трудового договора (письменная или устная) предусмотрена для заключения с наемными работниками в 2017г.? Какие условия: обязательные и необязательные будут включены в трудовые договора в 2017г?;
— особенности заключения трудового договора в любое время до начала работы;
— надо ли теперь при приеме на работу брать от работника письменное заявление о его приеме?;
— прием работника одновременно по приказу (или распоряжению) и с обязательным заключением трудового договора, который может быть подписан работником в любое время после возникновения трудовых отношений.

— токаря будем назначать на должность? Узнайте подробности о приеме работников рабочих профессий по трудовому договору;
— контроль работодателя за трудовой деятельностью работников с применением средств видеонаблюдения; Можно ли противостоять такому наблюдению?;
— с какой даты должен заключить трудовой договор работник, избранный на должность?;
— установление срока испытания при приеме на работу. В каком документе следует отражать срок испытания? Перечень лиц, которым не устанавливается срок испытания. Продолжительность срока испытания для руководителей;

— будут ли иметь юридическую силу трудовые договора, заключенные до введения в действие трудового кодекса? В каких случаях признается недействительность трудового договора?;
— какие документы необходимо предоставить работнику для оформления приема на работу? С какой конкретной даты работник обязан приступить к выполнению своей работы, если с ним заключен трудовой договор?;
— медицинский осмотр при приеме на работу. Теперь работодатель устанавливает срок, в течение которого работник должен пройти медосмотр. Что ожидает работника, если в установленный срок медосмотр не пройден? Медицинский осмотр несовершеннолетних работников и лиц до 21 года;
— в какой срок работодатель обязан довести до сведения работника под роспись приказ или распоряжение о приеме на работу? Что предусматривает Трудовой Кодекс ? С чем работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника?;

— право работодателя ввести ограничения совестной работы родственников и близких лиц;
— надомная работа. Особенности ее выполнения по трудовому кодексу;
— особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (инвалиды, женщины, имеющие детей, лица с семейными обязанностями и др. категории ). Кто такие лица с семейными обязанностями? Подводные камни и противоречия по возрастному цензу детей. Особенности их трудовых отношений — изменение режима работы для данной категории. Существует ли в ТК понятие «существенные условия труда»?;
— особенности трудовых отношений, установленных на срок до двух или четырех месяцев;

— срочные и бессрочные трудовые договора. В каких случаях оформляются срочные договора? Преобразование срочного трудового договора в бессрочный договор;
— совместители. Кто устанавливает ограничения по работе совместителей?;
— возложение на работника выполнения обязанностей отсутствующего работника с повышением интенсивности труда в рабочее время, оформление расширенной зоны обслуживания. При возложении на работника выполнение обязанностей по вакантной должности в течение 6 месяцев, работник будет считаться автоматически переведенным на вакантную должность! Подводные камни такого выполнения. Что делать с записью в трудовой книжке данного работника и будут ли действовать трудовые книжки?;
— возложение на заместителя руководителя выполнения обязанностей руководителя по вакантной должности в течение года! Что ожидает такого работника? Какая доплата предусмотрена для заместителей руководителя при выполнении ими обязанностей руководителя, если должность руководителя вакантная?;

— в каких случаях трудовой договор признается недействительным? Признание недействительности трудового договора, которое может быть установлено в любое время после начала трудовой деятельности, не влечет за собой обязанности возвращения работником полученной им заработной платы;
— будут ли в 2016г. трудовые книжки работников, что предусмотрено ТК?;
— какими правами наделены руководители юридических лиц, находящихся в зоне АТО по регулированию трудовых отношений?;
— особенности трудовых отношений работодателя-физического лица с наемными работниками

3. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя.

— подводные камни и противоречия;

4. Оплата труда и зарплата:

— сфера договорного регулирования оплаты труда;
— оплата труда работников юридических лиц, финансируемых из бюджета;
— размеры ставок (окладов) работников общих профессий и должностей;
— минимальная заработная плата;
— где теперь будут отражаться конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, если ТК не предусматривает штатное расписание? На какую оплату труда имеет право претендовать работник?
— когда и каким образом работодатель уведомляет работника об условиях оплаты труда?
— оплата труда при выполнении работ разной квалификации;
— оплата труда при выполнении тяжелой и вредной работы;
-оплата труда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу;
— оплата труда при совмещении профессий и должностей;

4.1. Оплата труда совместителям;

— оплата труда при неполном рабочем времени, а также в ночное время; Узнайте новое.
— оплата сверхурочных часов, а также оплата в выходные и праздничные дни;
— оплата простойных часов
— индексация заработной платы

5. Расторжение трудовых отношений с наемными работниками. Подводные камни и противоречия:

— что является основанием для расторжения трудовых отношений?;
— по инициативе работодателя, по инициативе работника, по др. основаниям, предусмотренным законодательством;
— право работника на расторжение трудового договора в период срока испытания с письменным предупреждением работодателя об увольнении;
— в связи с окончанием срока договора или выполнения работы, с предупреждением работника о таком увольнении в срок;
— в случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
— в связи с сокращением численности или штата, при наличии условий экономического, технологического, структурного, организационного характера. Подводные камни законодательства. В течение какого срока после предупреждении об увольнении можно уволить работника в связи с сокращением?;

— срочный трудовой договор, заключенный с работником сроком до 2-х месяцев может быть расторгнут по инициативе работодателя и по инициативе работника досрочно в случае.;

— в каких случаях работодатель может уводить с работы совместителя с предупреждением о предстоящем увольнении? Сроки такого предупреждения. В каких случаях при увольнении совместителя есть право на получение выходного пособия;

— массовое увольнение, закрепленное в соглашениях и коллективном договоре;
— право работодателя на взыскания с увольняемого работника стоимости не сданных им материальных ценностей;
— какой конкретно последний день трудовой деятельности у наемного работника установлен в Трудовом Кодексе?;
— выплата выходного пособия. При каких условиях и в каком размере предусмотрено выходное пособие?;
— как грамотно можно уволить с предприятия работника, у которого его последний рабочий день является выходным днем предприятия?

6. Ответы на вопросы


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...


OK
Шевченко Александр

Есть вопросы? Задавайте.

Связанные семинары
СЕМИНАРЫ
СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ
Читайте актуальные статьи на нашем блоге. Схемы, методички, инструкции.

MARMAER

Семинары, тренинги, курсы, корпоративные тренинги, конференции – практические и интенсивные формы обучения.

ЧИТАЙТЕ НАС НА ПОЧТЕ