Новий Трудовий кодекс 2026: як зміниться для роботодавців трудове законодавство? Кадровий облік: сучасні способи з ЕДО, нові правила за Трудовим кодексом, Перехід на Єдиний Реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, Перехід на Професійні стандарти з посадових інструкцій: з 2 травня 2026 (закон вже діє)

– Новий Трудовий кодекс 2026: Вебінар, Семінар, Консультація
– Набрання чинності кодексу, перехідні положення
– Книга ПЕРША:
– Книга ДРУГА: Все про трудові відносини. Робочий час. Відпустки.
– Книга ТРЕТЯ: Колективні трудові відносини.
– Книга ЧЕТВЕРТА: Трудові спори.
– Книга П’ЯТА: Контроль та нагляд, штрафи за порушення
– Електронний облік в кадрах (ЕДО)
– Перехід на Єдиний Реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій
– Професійні стандарти з посадових інструкцій (2 травня)

ЧАСТИНА перша. Новий Трудовий кодекс 2026: як зміниться для роботодавців трудове законодавство

І. Набрання чинності кодексу, перехідні положення. Структура кодексу. Перелік законів, які втратять чинність

ІІ. Книга ПЕРША.

1. Гарантії, заборони, види трудових відносин
2. Локальні та індивідуальні акти роботодавця
3. Способи ознайомлення та підписання трудових і кадрових документів, використання ЕДО, письмова форма документів (паперові та електронні документи)
4. Учасники трудових відносин: працівник, роботодавець, профспілка, уповноважений від трудового колективу
5. Відеоспостереження на робочому місці
6. Моніторинг робочої кореспонденції працівника

ІІІ. Книга ДРУГА. Все про трудові відносини. Робочий час. Відпустки.

1. Ознаки трудових відносин

2. Письмовий трудовий договір: порядок укладання, зміст, види, способи підписання

– Огляд різновидів трудових договорів: правила та випадки їх укладення:
– Безстроковий та строковий договори
– Сезонна робота та нефіксований робочий час
– Надомна та дистанційна робота
– Учнівська та домашня робота
– Тимчасова агентська робота
– Допуск до роботи: договір + наказ про прийняття + повідомлення про прийняття
– Випробувальний строк
– Відмова у прийнятті на роботу
– Облік трудової діяльності: ПФУ+ паперові трудові книжки
– Зміна трудового договору: умови праці, переміщення, переведення
– Призупинення трудового договору
– Відсторонення працівника від роботи
– Припинення трудового договору: підстави для звільнення
– Оформлення звільнення та видача працівнику документів

3. Робочий час: види, тривалість, режим робочого часу та його види

– Нічний та понаднормовий час
– Підсумований облік
– Змінний та гнучкий режими роботи

4. Відпустки, перерви, святкові та додаткові вільні від роботи дні

– Відпустки: види, тривалість, порядок і умова надання
– Поділ, перенесення, відкликання з відпустки
– Компенсація відпустки
– Нові правила надання відпусток для догляду за дитиною та працівникам, які мають дітей
– Відпустки без збереження
– Перерви на обід
– Загальні вихідні та святкові дні
– Додаткові вільні від роботи дні

5. Оплата праці. Система оплати праці.

– Складова зарплати
– Мінімальна зарплата – нові правила та умови її визначення. Порядок визначення у перехідній період (Перехідні положення)
– Доплати, індексація зарплати
– Вили систем та форм оплати праці
– Строки та періодичність виплати зарплати
– Відрахування із зарплати
– Гарантії та компенсації

6. Матеріальна відповідальність.

ІV. Книга ТРЕТЯ. Колективні трудові відносини.

V. Книга ЧЕТВЕРТА. Трудові спори.

VI. Книга П’ЯТА:

1. Контроль та нагляд за додержанням трудового законодавства

2. Штрафи за порушення трудового законодавства

ЧАСТИНА ДРУГА. Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: розрахунок квоти за 1 квартал, внесок і звітність до 20 квітня

1. Нові правила-2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

– Квота 4% або 2% або 1 особа з інвалідністю: кому скільки потрібно? Приклади розрахунку. Держоргани та бюджетники тепер як усі!
– Квартал – звітний період щодо виконання квоти: як правильно розрахувати виконання нормативу за 1 квартал 2026

– Умова «Зарплата, що нараховується вище за розмір мінімальної зарплати» – як виконати норматив для неповного робочого часу, у випадку оплачуваних та не оплачуваних відпусток, у випадку лікарняних і декретних
– Кому не потрібно виконувати квоту з працевлаштування осіб з інвалідністю

– Коли квоту можна зменшити вдвічі: умови закону
– Які посади не додаються до квоти 4% (2%): приклади розрахунку

2. Новий ВНЕСОК, щокварталу. Нова ЗВІТНІСТЬ, перевірки та контроль.

– Хто і коли стає платником внеску? Реєстрація платником внеску
– Кому не потрібно сплачувати внесок
– Розмір внеску, формула розрахунку, пільги на період дії воєнного стану
– Квартал як звітний період для розрахунку та сплати внеску.

– Строки сплати та нова звітність по внеску до податкової
– Контроль за сплатою внеску та виконання нормативу: хто і як перевірятиме бізнес
– Штрафи та пеня за порушення порядку нарахування та сплати в-неску: скільки нарахує ПФУ

3. Перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, перехід на Професійні стандарти з посадових інструкцій: з 2 травня 2026 (закон вже діє)!

– Коли починаємо переходили на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, перехідний період. Як довго ще зможемо і коли застосовувати Класифікатор професій?

– Сучасний Реєстр кваліфікацій: перше знайомство, як ним користуватися
– Професійні стандарти: хто затверджує та як переходимо.
– Кардинальні зміни у вимогах до кваліфікаційних вимог та посадових обов’язків.

4. Відповіді на питання

– Знижки: 2 учасника – 5%, 3 та більше – 10%

– Тривалість заходу [ Вебінар ]: 5-6 годин;
– Запитання в чаті або голосом;
– Відповіді на запитання (індивідуальні або надіслані заздалегідь);
– Персональний доступ до відеозапису на 7 днів;
– Ексклюзивні презентації та матеріали доповідача.
– Сертифікат;