Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування з 2 червня: ЄРК-КП, ISCO-08/ESCO, Обрій, кадровий ЕДО. Ризики та виклики, календар та план дій кадровика. Перехід на письмові трудові договори! Нові правила та звітність по квоті 4%. Зміни у військовому обліку та бронюванні

– Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування
– Нові правила та звітність по квоті 4%
– Зміни у військовому обліку та бронюванні

Розділ І. Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування з 2 червня: ЄРК-КП, ISCO-08/ESCO, Обрій, кадровий ЕДО. Ризики та виклики, календар та план дій кадровика

– Цифрова трансформація КП у Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: від паперового до автоматизованого класифікатора, яка відповідає сучасним потребам роботодавців. Наслідки для роботодавця та працівника

– Календар реформи: дати переходу на новий КП, перехідний період
– Перше знайомство з Єдиним реєстром кваліфікацій: як відкрити ресурс та почати працювати з ним, пошук посад. АЛГОРИТМ роботи з новим ЄРК-КП.

– ISCO/ESCO: що це за реєстри та як вони впливають на нові кадрові процеси. Євроінтеграція професій в Україні: як прилаштуватися до нових назв посад

– Професійні стандарти та новий баланс документів кадровика: вимоги статі 4-2 КЗпП, як знайти відповідний профстандарт за посадою на підприємстві, яка структура стандарту, як ними користуватися кадровику, чи можуть вони бути персональними під працівника, чи потрібно друкувати та підписувати з працівниками

– Трудові функції та компетентності замість посадових обов’язків: відмінності. Подальша доля посадових інструкцій та як ввести в дію трудові функції та компетентності за професійними стандартами. Переходимо на письмові трудові договори!

– Професійна кваліфікація та Національна рамка кваліфікацій (НРК): робоча таблиця відповідностей кваліфікацій на професій та посади, які вже отримали Профстандарти

Розділ ІІ. Нові правила та звітність по квоті 4%.

– Нові правила-2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю
– Квартальна квота 4% або 2% або 1 особа з інвалідністю: кому скільки потрібно? Приклади розрахунку. Держоргани та бюджетники тепер як усі!

– Документи осіб з інвалідністю, необхідні для виконання квоти: нові/старі документи, які з них діючі для квоти
– Умова «Зарплата, що нараховується вище за розмір мінімальної зарплати» – як виконати норматив для неповного робочого часу, у випадку оплачуваних та не оплачуваних відпусток, у випадку лікарняних і декретних

– Заходи розумного пристосування для працівників з інвалідністю, які мають неповний або скорочений робочий час
– Коли квоту можна зменшити вдвічі: умови закону та постанови КМУ 490
– Які посади не додаються до квоти 4% (2%): приклади розрахунку

– Новий ВНЕСОК, щокварталу. Нова ЗВІТНІСТЬ, перевірки та контроль.
– Який вибір зробити роботодавцю: сплачувати внесок чи дотримуватися квоти? А можна 50/50?
– Хто і коли стає платником внеску? Реєстрація платником внеску

– Кому не потрібно сплачувати внесок
– Розмір внеску, формула розрахунку, пільги на період дії воєнного стану
– Квартал як звітний період для розрахунку та сплати внеску. Строки сплати та нова звітність по внеску до податкової

– Контроль за сплатою внеску та виконання нормативу: хто і як перевірятиме бізнес
– Штрафи та пеня за порушення порядку нарахування та сплати внеску: скільки нарахує ПФУ

Розділ ІІI. Зміни у військовому обліку та бронюванні

4. Відповіді на питання:

– Знижки: 2 учасника – 5%, 3 та більше – 10%

– Тривалість заходу [ Вебінар ]: 5-6 годин;
– Запитання в чаті або голосом;
– Відповіді на запитання (індивідуальні або надіслані заздалегідь);
– Персональний доступ до відеозапису на 7 днів;
– Ексклюзивні презентації та матеріали доповідача.
– Сертифікат;