Трудове законодавство 2025: Зміни! Кадрові зміни – Квота 4% по-новому з 1 січня 2026, Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю або сплата внесків з 1 січня 2026, Електронний облік в кадрах (або КАДРИ.ЕДО), Як почати, перейти та працювати. Практичні кейси та поради. 2026 рік: Перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій + Перехід на Професійні стандарти з посадових інструкцій

– Електронний облік в кадрах (або КАДРИ.ЕДО) Як почати, перейти та працювати?
– Базова військова служба для працівників від 18 до 25 років
– Як виконати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю або сплатити внески з 1 січня 2026
– Штатний розпис
– Перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій
– Лікарняні зміни
– Дистанційні/надомні працівники
– Практичні кейси та поради.
– Важливі зміни по квоті 4% з 01.01.2026, нові документи осіб з інвалідністю.
– Дистанційні/надомні працівники: зміни в КЗпП.
– Трудові книжки.
– Відпустки без збереження.
– Лікарняні зміни та помилки у розрахунку страхового стажу, які призводять до штрафу

Блок 1. Нові правила-2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

– Новий закон № 4219 з 1 січня 2026: коментар, огляд ключових змін для роботодавців
– Квота 4% або 2% або 1 особа з інвалідністю: кому скільки потрібно? Приклади розрахунку. – Держоргани та бюджетники тепер як усі!
– Кому не потрібно виконувати квоту з працевлаштування осіб з інвалідністю
– Коли квоту можна зменшити вдвічі: умови закону

– Які посади не додаються до квоти 4% (2%): приклади розрахунку
– Стажування як форма працевлаштування осіб з інвалідністю з метою виконання квоти. Як правильно оформити стажування особи з інвалідністю
– Квартал – звітний період щодо виконання квоти: як правильно розрахувати виконання нормативу за 1 квартал 2026

– Умова «Зарплата, що нараховується вище за розмір мінімальної зарплати» – як виконати норматив:
для неповного робочого часу
– у випадку оплачуваних та не оплачуваних відпусток
– у випадку лікарняних і декретних
– Документи осіб з інвалідністю, необхідні для виконання квоти: нові/старі документи, які з них діючі для квоти

– Трудові гарантії, відпустки, звільнення для осіб з інвалідністю: що має знати роботодавець.
– Облаштовані робочі місця.

Блок 2. Новий ВНЕСОК, щокварталу. Нова ЗВІТНІСТЬ, перевірки та контроль.

– Який вибір зробити роботодавцю: сплачувати внесок чи дотримуватися квоти? А можна 50/50?
– Хто і коли стає платником внеску? Реєстрація платником внеску
– Кому не потрібно сплачувати внесок
– Розмір внеску, формула розрахунку, пільги на період дії воєнного стану

– Квартал як звітний період для розрахунку та сплати внеску. Строки сплати та нова звітність по внеску до податкової
– Контроль за сплатою внеску та виконання нормативу: хто і як перевірятиме бізнес
– Штрафи та пеня за порушення порядку нарахування та сплати внеску: скільки нарахує ПФУ

Блок 3. Квота-2025: як закрити рік без помилок, виконати квоту та не отримати штраф

– Розрахунок середньооблікової чисельності працівників за 2025 рік
– Розрахунок виконання квоти 4% виходячи з середньооблікової чисельності осіб з інвалідністю
– Нові та старі документи осіб з інвалідністю у 2025 році
– Залежність показників Зарплатної звітності до (не)виконання квоти 4%

– Чи чекати штраф за невиконання квоти за 2025 рік у 2026 році?
– Електронний облік в кадрах (або КАДРИ.ЕДО): як почати, перейти та працювати без стресу:
– Як перейти з паперового на електронний кадровий облік легко та безпечно: з ІТ-рішення, додавання працівників
– Електронні кадрові бази, електронний кадровий архів: що дозволено та що в реальності

– Правила роботи з електронним кадровим обліком для кадровика та для працівника
– Чи можна суміщати паперовий та електронний облік кадрів
– Перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, перехід на Професійні стандарти з посадових інструкцій: закон діє з 2 травня!
– Коли починаємо переходили на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, перехідний період. Як довго ще зможемо і коли застосовувати Класифікатор професій?

– Сучасний Реєстр кваліфікацій: перше знайомство, як ним користуватися
– Професійні стандарти: хто затверджує та як переходимо.
– Кардинальні зміни у вимогах до кваліфікаційних вимог та посадових обов’язків.

Блок 4. Відповіді на запитання.

– Знижки: 2 учасника – 5%, 3 та більше – 10%

– Тривалість заходу [Вебінар, Семінар]: 5-6 годин;
– Запитання в чаті або голосом;
– Відповіді на запитання (індивідуальні або надіслані заздалегідь);
– Персональний доступ до відеозапису на 7 днів;
– Ексклюзивні презентації та матеріали доповідача.
– Сертифікат;
– Особиста комунікація з доповідачами та колегами;
– 10 метрів до укриття;
– Забезпеченння залу резервним електропостачання та інтернет з’єднанням;
– Обід у ресторані та кава з випічкою зранку та в перервах;
– Набір для роботи на семінарі: пакет, ручка, блокнот;
– Знижка на поселення в Готелі (звяжіться з вашим менеджером).