Новий Трудовий кодекс 2026: як зміниться для роботодавців трудове законодавство? Кадровий облік: сучасні способи з ЕДО, нові правила за Трудовим кодексом, Перехід на Єдиний Реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, Перехід на Професійні стандарти з посадових інструкцій: з 2 травня 2026 (закон вже діє)

– Новий Трудовий кодекс 2026: Вебінар, Семінар, Консультація
– Набрання чинності кодексу, перехідні положення
– Книга ПЕРША:
– Книга ДРУГА: Все про трудові відносини. Робочий час. Відпустки.
– Книга ТРЕТЯ: Колективні трудові відносини.
– Книга ЧЕТВЕРТА: Трудові спори.
– Книга П’ЯТА: Контроль та нагляд, штрафи за порушення
– Електронний облік в кадрах (ЕДО)
– Перехід на Єдиний Реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій
– Професійні стандарти з посадових інструкцій (2 травня)

ЧАСТИНА 1: Новий Трудовий кодекс 2026

Блок 1. Набрання чинності нового трудового кодексу, перехідні положення.

– Структура кодексу.
– Перелік законів, які втратять чинність

Блок 2. Книга ПЕРША: Загальні засади трудових відносин: гарантії, документообіг, учасники та контроль

1. Гарантії, заборони, види трудових відносин
2. Локальні та індивідуальні акти роботодавця
3. Способи ознайомлення та підписання трудових і кадрових документів, використання ЕДО, письмова форма документів (паперові та електронні документи)
4. Учасники трудових відносин: працівник, роботодавець, профспілка, уповноважений від трудового колективу
5. Відеоспостереження на робочому місці
6. Моніторинг робочої кореспонденції працівника

Блок 3. Книга ДРУГА: Все про трудові відносини. Робочий час. Відпустки.

1. Ознаки трудових відносин

2. Письмовий трудовий договір: порядок укладання, зміст, види, способи підписання

– Огляд різновидів трудових договорів: правила та випадки їх укладення:
– Безстроковий та строковий договори
– Сезонна робота та нефіксований робочий час
– Надомна та дистанційна робота
– Учнівська та домашня робота
– Тимчасова агентська робота
– Допуск до роботи: договір + наказ про прийняття + повідомлення про прийняття
– Випробувальний строк
– Відмова у прийнятті на роботу
– Облік трудової діяльності: ПФУ+ паперові трудові книжки
– Зміна трудового договору: умови праці, переміщення, переведення
– Призупинення трудового договору
– Відсторонення працівника від роботи
– Припинення трудового договору: підстави для звільнення
– Оформлення звільнення та видача працівнику документів

3. Робочий час: види, тривалість, режим робочого часу та його види

– Нічний та понаднормовий час
– Підсумований облік
– Змінний та гнучкий режими роботи

4. Відпустки, перерви, святкові та додаткові вільні від роботи дні

– Відпустки: види, тривалість, порядок і умова надання
– Поділ, перенесення, відкликання з відпустки
– Компенсація відпустки
– Нові правила надання відпусток для догляду за дитиною та працівникам, які мають дітей
– Відпустки без збереження
– Перерви на обід
– Загальні вихідні та святкові дні
– Додаткові вільні від роботи дні

5. Оплата праці. Система оплати праці.

– Складова зарплати
– Мінімальна зарплата – нові правила та умови її визначення. Порядок визначення у перехідній період (Перехідні положення)
– Доплати, індексація зарплати
– Вили систем та форм оплати праці
– Строки та періодичність виплати зарплати
– Відрахування із зарплати
– Гарантії та компенсації

6. Матеріальна відповідальність.

Блок 4. Книга ТРЕТЯ: Колективні трудові відносини.

Блок 5. Книга ЧЕТВЕРТА: Трудові спори.

Блок 6. Книга П’ЯТА: Контроль та нагляд, штрафи за порушення

1. Контроль та нагляд за додержанням трудового законодавства
2. Штрафи за порушення трудового законодавства

Блок 7. Єдиний Реєстр кваліфікацій. Професійні стандарти.

ЧАСТИНА 2: Електронний облік в кадрах (ЕДО), Перехід на Єдиний Реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, Професійні стандарти з посадових інструкцій (2 травня)

Блок 8. Електронний облік в кадрах (ЕДО): як почати, перейти та працювати сьогодні

1. Як перейти з паперового на електронний кадровий облік легко та безпечно: з ІТ-рішення, додавання працівників

– Електронні кадрові бази, електронний кадровий архів: що дозволено та що в реальності
– Правила роботи з електронним кадровим обліком для кадровика та для працівника
– Чи можна суміщати паперовий та електронний облік кадрів

2. Перехід на Єдиний Реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, перехід на Професійні стандарти з посадових інструкцій: з 2 травня 2026 (закон вже діє)!

– Коли починаємо переходили на Єдиний реєстр кваліфікацій з Класифікатору професій, перехідний період. Як довго ще зможемо і коли застосовувати Класифікатор професій?
– Сучасний Реєстр кваліфікацій: перше знайомство, як ним користуватися
– Професійні стандарти: хто затверджує та як переходимо.
– Кардинальні зміни у вимогах до кваліфікаційних вимог та посадових обов’язків.

Блок 4. Відповіді на запитання.

– Знижки: 2 учасника – 5%, 3 та більше – 10%

– Тривалість заходу [ Вебінар ]: 5-6 годин;
– Запитання в чаті або голосом;
– Відповіді на запитання (індивідуальні або надіслані заздалегідь);
– Персональний доступ до відеозапису на 7 днів;
– Ексклюзивні презентації та матеріали доповідача.
– Сертифікат;