Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування з 2 червня: ЄРК-КП, ISCO-08/ESCO, Обрій, кадровий ЕДО. Ризики та виклики, календар та план дій кадровика. Професійні стандарти, трудові функції і компетентності, нові назви посад та НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей. Інтерактивний онлайн-курс з Тетяною Мойсеєнко. Відкрито другий набір на курс! 4 онлайн-зустрічі по п’ятницям з 12-00 до 14-00 + три домашки + безлімітне консультування 2 місяці!*

– Інтерактивний Онлайн-курс для кадровиків, Консультація з Тетяною Мойсеєнко 2026
– 4 онлайн-зустрічі по п’ятницям з 12-00 до 14-00 + три домашки + безлімітне консультування 2 місяці!*

* Кількість запитань на консультування не обмежується! Консультування у форматі письмової відповіді на запитання проводиться з 12 червня 2026 по 31 липня 2026 (включно) з питань, що відповідають темі інтерактивного онлайн-курсу «Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування з 2 червня: ЄРК-КП, ISCO-08/ESCO, Обрій, кадровий ЕДО. Ризики та виклики, календар та план дій кадровика. Професійні стандарти, трудові функції і компетентності, нові назви посад та НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей».

🔔 ДЕНЬ 1

📅 12.06.2026

💡 Нові професійні стандарти, нові трудові функції і компетентності, нові назви посад та НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей. ПЕРШЕ ЗНАЙОМСТВО!

🎙️ 12-00 Лекційна частина:

– Професійні стандарти та новий баланс документів кадровика: вимоги статі 4-2 КЗпП, як знайти відповідний профстандарт за посадою на підприємстві, яка структура стандарту, як ними користуватися кадровику, чи можуть вони бути персональними під працівника, чи потрібно друкувати та підписувати з працівниками
– Трудові функції та компетентності замість посадових обов’язків: відмінності. Подальша доля посадових інструкцій та як ввести в дію трудові функції та компетентності за професійними стандартами
– Опис трудових функцій за компетентністю, знанням, умінням, навичками, комунікацією, відповідальністю, автономією
– Нові сучасні назви посад, які пропонують професійні стандарти: як нові назви посад ввести в кадровий облік, до трудових книжок, як заповнювати Додаток 5 – Відомості про трудові відносини
– Професійна кваліфікація та Національна рамка кваліфікацій (НРК): робоча таблиця відповідностей кваліфікацій на професій та посади, які вже отримали Профстандарти
– Матриця трудових функцій та компетентностей: як обирати за професійними стандартами трудові функції працівникам залежно від їх посад

⏱️ 13-30 Відповіді на запитання.
⏱️ 14-00 Домашнє завдання № 1 на 19.06:
– заповнити Таблицю відповідності посад та наявності професійних стандартів

🔔 ДЕНЬ 2

📅 19.06.2026

💡 Новий Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій з 2 червня 2026: як перейти та працювати з ним. ПЕРШЕ ЗНАЙОМСТВО!

⏱️ 12-00 Огляд результатів виконання домашнього завдання.

🎙️ Лекційна частина:
– Календар реформи: дати переходу на новий КП, перехідний період
– Цифрова трансформація КП у Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: від паперового до автоматизованого класифікатора, яка відповідає сучасним потребам роботодавців. Наслідки для роботодавця та працівника
– Нормативна база для роботи з новим Єдиним реєстром. З чого складається новий Єдиний реєстр, його функції, управління реєстром.
– Перше знайомство з Єдиним реєстром кваліфікацій: як відкрити ресурс та почати працювати з ним, пошук посад. АЛГОРИТМ роботи з новим ЄРК-КП.
– ISCO/ESCO: що це за реєстри та як вони впливають на нові кадрові процеси. Євроінтеграція професій в Україні: як прилаштуватися до нових назв посад
– Перехід на новий Єдиний реєстр: які терміни, кадрові процеси та документи
– Кадровий аудит штатного розпису: як далі його вести за ЄРК-КП

⏱️ 13-30 Відповіді на запитання
⏱️ 14-00 Домашнє завдання № 2 на 26.06:
– підготувати відповідно штатного розпису профстандари на кремі посади

🔔 ДЕНЬ 3

📅 26.06.2026

💡 Кадрово-обліковий трикутник з 2 червня: як вести кадрові документи і посади+посадові інструкції, коли діють одночасно новий Єдиний реєстр і старий Класифікатор професій

⏱️ 12-00 Огляд результатів виконання домашнього завдання.

🎙️ Лекційна частина:

– Кадрові документи за посадами та трудовими функціями за новим Єдиним реєстром: картка П-2, посадові інструкції, трудові договори тощо.
– Опис трудових функцій за компетентністю, знанням, умінням, навичками, комунікацією, відповідальністю, автономією. Переходимо на письмові трудові договори!
– Посадові інструкції після 2 червня: чи житимуть з професійними стандартами? Чи можна їх адаптувати під професійні стандарти? Чим правильно замінити?
– Трудові функції та трудові договори після 2 червня: як правильно оформити або внести зміни та доповнення до трудових договорів. Чи можна доповнювати переліком додаткових трудових функцій, які не визначені у професійному стандарті?
– Посади за важкими, шкідливими, небезпечними умовами праці: чи потрібно проводити переатестацію робочих місць?

⏱️ 13-30 Відповіді на запитання
⏱️ 14-00 Домашнє завдання № 3 на 03.07:
–

🔔 ДЕНЬ 4

📅 03.07.2026

💡 Кадрово-обліковий трикутник з 2 червня: як вести кадрові документи і посади+посадові інструкції, коли діють одночасно новий Єдиний реєстр і старий Класифікатор професій. Зарплатно-кадрова звітність: заповнюємо додаток 5.

⏱️ 12-00 Огляд результатів виконання домашнього завдання.

🎙️ Лекційна частина:

– Працюємо з матрицею трудових функцій та компетентностей: як складати за професійними стандартами трудові функції працівникам залежно від посад
– Повідомлення працівникам про зміни щодо трудових функцій та нові професійні стандарти
– Як заповнювати за новими і старими назвами посад Додаток 5 Зарплатної звітності: ПРИКЛАДИ

⏱️ 13-30 Відповіді на запитання

– Знижки: 2 учасника – 5%, 3 та більше – 10%

– Тривалість заходу [ Інтерактивний Онлайн-курс ]: 8 годин;
– Запитання в чаті або голосом;
– Відповіді на запитання (індивідуальні або надіслані заздалегідь);
– Персональний доступ до відеозапису: 10 днів;
– Ексклюзивні презентації та матеріали доповідачів.
– Сертифікат;