Обстріли та персонал 2026: кадрові рішення, виплати, виробничі травми, перевірки Держпраці та документальне оформлення, Що повинен зробити роботодавець та якими документами підтвердити кожну дію, щоб мінімізувати кадрові, фінансові та штрафні ризики

– Обстріли і трудові відносини: які рішення може прийняти роботодавець
– Травмування працівника під час обстрілу
– Охорона праці: інструктажі про обстріли, повітряну тривогу та укриття
– Перевірки держпраці після обстрілу
– Обов’язкові виплати персоналу в умовах обстрілів та простою

🔔 Блок 1. Обстріли і трудові відносини: які рішення може прийняти роботодавець

🎙️ 1.1. Що робити з персоналом у разі обстрілу

– дії роботодавця при оголошенні повітряної тривоги;
– евакуація працівників та перехід до укриття;
– хто відповідає за організацію безпеки працівників;
– чи можна вимагати від працівника продовжувати роботу під час обстрілу;
– працівник не вийшов на роботу через обстріл: як кваліфікувати відсутність;
– працівник не може дістатися до підприємства;
– зупинка роботи підприємства через пошкодження приміщень, обладнання або інфраструктури.

🎙️ 1.2. Призупинення роботи та зміна режиму праці

– простій: коли його застосовувати;
– простій не з вини працівника;
– простій через відсутність електроенергії, пошкодження будівлі, небезпеку обстрілів;
– дистанційна робота як альтернатива;
– тимчасове переведення на іншу роботу;
– зміна режиму робочого часу;
– неповний робочий час;
– запровадження змінного режиму роботи.

🎙️ 1.3. Оптимізація чисельності персоналу під час воєнного стану

– скорочення чисельності або штату;
– звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці;
– гарантії та виплати при скороченні;
– кого не можна звільняти;
– переважне право на залишення на роботі;
– масове вивільнення;
– ризики оскарження звільнення.

🔔 Блок 2. Травмування працівника під час обстрілу

🎙️ 2.1. Коли травма може бути пов’язана з виробництвом

– працівник перебував на робочому місці;
– працівник виконував трудові обов’язки;
– працівник прямував до укриття;
– працівник перебував в укритті підприємства;
– травмування внаслідок вибухової хвилі;
– падіння уламків;
– пожежа після обстрілу;
– травмування під час евакуації.

🎙️ 2.2. Нещасний випадок під час повітряної тривоги

– перші дії роботодавця;
– надання домедичної допомоги;
– виклик екстрених служб;
– збереження місця події;
– повідомлення компетентних органів;
– створення комісії;
– збір пояснень і доказів.

↗️ Практичний кейс № 1
– «Підприємство пошкоджене після ракетного удару: що робити з персоналом наступного дня?»
Алгоритм дій керівника, HR, бухгалтера та відповідального за охорону праці.

↗️ Практичний кейс № 2
– «Працівник отримав травму під час переміщення до укриття після сигналу повітряної тривоги»
Розбір: чи є це нещасним випадком, які документи оформити, хто розслідує та які докази необхідно зібрати.

🔔 Блок 3. Охорона праці: інструктажі про обстріли, повітряну тривогу та укриття

🎙️ 3.1. Що має бути врегульовано на підприємстві

– порядок дій під час повітряної тривоги;
– алгоритм евакуації;
– порядок переходу до укриття;
– відповідальні особи;
– маршрути евакуації;
– місця збору;
– правила поведінки в укритті;
– порядок повернення до роботи.

🎙️ 3.2. Інструктажі працівників

– вступний інструктаж;
– первинний інструктаж;
– повторний інструктаж;
– позаплановий інструктаж;
– цільовий інструктаж;
– коли необхідно проводити додатковий інструктаж після обстрілу.

🎙️ 3.3. Документування безпеки

– накази;
– інструкції;
– журнали інструктажів;
– плани евакуації;
– схеми руху до укриття;
– списки відповідальних осіб;
– акти перевірки укриттів;
– протоколи навчання та тренувань.

↗️ Практичний кейс № 3
– «Після обстрілу працівник заявляє, що його не інструктували щодо дій під час повітряної тривоги»

– Що перевірятиме роботодавець, які документи підтверджують проведення навчання та які ризики виникають.

🔔 Блок 4. Перевірки держпраці після обстрілу

🎙️ 4.1. Що може перевіряти Держпраці

– оформлення трудових відносин;
– виплату заробітної плати;
– простій;
– звільнення;
– охорону праці;
– інструктажі;
– навчання працівників;
– розслідування нещасних випадків;
– забезпечення безпечних умов праці;
– документальне підтвердження проведених заходів.

🎙️ 4.2. Документи, які повинні бути готові

– накази з кадрових питань;
– табелі обліку робочого часу;
– документи щодо простою;
– документи щодо дистанційної роботи;
– заяви та накази про відпустки;
– документи щодо звільнень;
– інструкції з охорони праці;
– журнали інструктажів;
– документи щодо навчання;
– документи щодо нещасних випадків;
– документи щодо евакуації та укриття.

🎙️ 4.3. Типові порушення

– відсутність локальних актів;
– формальні інструктажі;
– відсутність підтвердження ознайомлення;
– неправильне оформлення простою;
– неправильно оформлене звільнення;
– несвоєчасне розслідування нещасного випадку;
– невідповідність фактичної організації праці документам.

🔔 Блок 5. Обов’язкові виплати персоналу в умовах обстрілів та простою

🎙️ 5.1. Заробітна плата

– коли роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату;
– строки виплати;
– відповідальність за затримку.

🎙️ 5.2. Оплата простою

– простій з вини роботодавця;
– простій не з вини працівника;
– простій з причин, що не залежать від роботодавця і працівника;
– документальне оформлення;
– розрахунок оплати;
– чи можна встановити різний режим простою для різних працівників.

🎙️ 5.3. Відпустки під час воєнного стану

– щорічна основна відпустка;
– відпустка без збереження зарплати;
– обмеження тривалості;
– чи може роботодавець змусити працівника піти у відпустку без збереження;
– невикористані дні відпустки;
– компенсація при звільненні.

🎙️ 5.4. Виплати у разі звільнення

– заробітна плата;
– компенсація за невикористані відпустки;
– вихідна допомога;
– строки остаточного розрахунку;
– відповідальність роботодавця.

↗️ Практичний кейс № 4
– «Підприємство не працює 20 днів через пошкодження після обстрілу: які виплати належать працівникам?»

– Знижки: 2 учасника – 5%, 3 та більше – 10%

– Тривалість заходу [ Вебінар ]: 2-3 години;
– Запитання в чаті або голосом;
– Відповіді на запитання (індивідуальні або надіслані заздалегідь);
– Персональний доступ до відеозапису на 7 днів;
– Ексклюзивні презентації та матеріали доповідача.
– Сертифікат;

– 10:30-11:00 – Підключення до конференції в ZOOM
– 11:00-14:00 – Сесія №1. МОЙСЕЄНКО Тетяна
– 14:00 – Відповіді на запитання учасників