Обстріли і персонал 2026: Обстріли, повітряна тривога і робота персоналу (нові виклики роботодавцям – До 4 грудня, виконати обов’язково!), Про наявний безпечний простір в офісі, рівні тривоги, травми та виплати працівникам, робочий час та перевірки Дежпраці, Підготовка роботодавця до нової системи управління безпекою та здоров’ям працівників (закону № 4958-IX від 01.09.2026), скасовано Закон «Про охорону праці».

– Повітряна тривога, обстріли та організація роботи персоналу
– Дистанційна робота, простій та безпекові заходи
– Виплати, травми та лікарняні
– Перевірки держпраці після обстрілу
– Обов’язкові повідомлення до державних органів + фінальний практикум
– Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі (4958-IX від 01.09.2026)
– Скасування Закону «Про охорону праці».

🔔 Блок 1. Повітряна тривога, обстріли та організація роботи персоналу

🎙️ 1. Що роботодавець повинен зробити для безпеки працівників

– Обов’язок роботодавця забезпечувати безпечні умови праці;
– Якщо у вас відсутнє тимчасове або постійне укриття, такі роботодавці можуть провадити свою діяльність при жовтому рівні тривоги тільки до 4 грудня в приміщеннях, будівлях, спорудах (постанова КМУ від 04.09.26р. № 1092).

✅ Захисні споруди, тимчасове або постійне укриття, споруди подвійного призначення та наявний безпечний простір – які нові виклики отримали роботодавці до 4 грудня!
– алгоритм дій керівника при оголошенні тривоги;
– хто приймає рішення;
– хто відповідає за евакуацію;
– що робити, якщо працівник відмовляється переходити в укриття;
– що робити, якщо укриття відсутнє або непридатне;
– дії при пошкодженні приміщення.

🎙️ 2. Правила поведінки працівників під час тривоги.

↗️ Розбираємо:
– наказ підприємства;
– локальну інструкцію;
– порядок оповіщення;
– маршрут до укриття;
– відповідальних осіб;
– облік працівників;
– дії для відвідувачів;
– дії працівників, які працюють дистанційно;
– дії працівників у відрядженні;
– дії працівників, які працюють на об’єктах замовника.

🎙️ 3. Що відбувається з робочим часом? Повітряна тривога ≠ автоматично простій.

↗️ Окремо розбираємо:
– Працівник тимчасово переходить в укриття – робота триває
– Працівник тимчасово переходить в укриття – роботу виконувати неможливо
– Дистанційна робота працівника

🔔 Блок 2. Дистанційна робота, простій та безпекові заходи

🎙️ 4. Дистанційна робота після обстрілу.

↗️ Розбираємо:
– коли доцільно переводити працівників на дистанційну роботу;
– чи потрібна згода працівника;
– наказ про дистанційну роботу;
– тимчасова дистанційна робота;
– дистанційна робота через пошкодження приміщення;
– забезпечення працівника обладнанням;
– електроенергія та зв’язок;
– контроль робочого часу;
– охорона праці дистанційного працівника.

🎙️ 5. Простій чи дистанційна робота?

🔔 Блок 3. Виплати, травми та лікарняні

🎙️ 6. Як кваліфікувати травму? Розбираємо ситуації:

– працівник постраждав безпосередньо на робочому місці;
– працівник постраждав в укритті;
– працівник постраждав під час евакуації;
– працівник постраждав дорогою на роботу;
– працівник постраждав під час дистанційної роботи;
– працівник отримав психологічну травму;
– працівник отримав поранення внаслідок вибухової хвилі.

🎙️ 7. Лікарняний: хто і скільки оплачує?

🔔 Блок 4. Перевірки держпраці після обстрілу

🎙️ 8. Що може цікавити держпраці? Після інциденту особливу увагу приділяємо:

– стану робочих місць;
– безпеці будівлі;
– документам з охорони праці;
– навчанню працівників;
– інструктажам;
– оцінці ризиків;
– організації укриття;
– алгоритмам евакуації;
– розслідуванню травм;
– оформленню нещасних випадків;
– обліку робочого часу;
– оплаті праці;
– дистанційній роботі;
– простоям.

🔔 Блок 5. Обов’язкові повідомлення до державних органів + фінальний практикум

🎙️ 9. Кому, коли і про що повідомляти?

🔔 Блок 6. Підготовка роботодавця до нової системи управління безпекою та здоров’ям працівників (аналіз проєкту 10147 Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі, на заміну Закону про охорону праці).

🎙️ 10. Нова філософія: від «охорони праці» до «безпеки та здоров’я працівників»

– концепція закон № 4958-IX від 01.09.2026; (Закон направлено на підпис Президенту України)
– основні відмінності нової моделі від чинної системи охорони праці;
– нові/оновлені обов’язки роботодавця;
– які кадрові та локальні документи доведеться переглянути;
– нова відповідальність роботодавця

❓❓Відповіді на запитання.

– керівники підприємств, HR-директори, кадровики, фахівці з охорони праці, бухгалтери, юристи, керівники структурних підрозділів та інші посадові особи, відповідальні за організацію роботи персоналу.

– Знижки: 2 учасника – 5%, 3 та більше – 10%

– Тривалість заходу [ Вебінар ]: 2-3 години;
– Запитання в чаті або голосом;
– Відповіді на запитання (індивідуальні або надіслані заздалегідь);
– Персональний доступ до відеозапису на 14 днів;
– Ексклюзивні презентації та матеріали доповідача.
– Сертифікат;

– 10:30-11:00 – Підключення до конференції в ZOOM
– 11:00-14:00 – Сесія №1. МОЙСЕЄНКО Тетяна
– 14:00 – Відповіді на запитання учасників